Prije jednog stoljeća većina ljudi u razvijenim zemljama radila je fizički: na farmama, u kućnoj službi, u malim zanatskim radionicama i u tvornicama (u to je vrijeme to bila značajna manjina). Pedeset godina kasnije, udio fizičkih radnika u američkoj radnoj snazi smanjio se za oko polovicu, a tvornički radnici su postali najveći pojedinačni sektor radne snage, čineći 35% od njihovog ukupnog broja. Pedeset godina nakon toga, manje od jedne četvrtine američkih radnika zarađuje za život od manualnog rada. Tvornički radnici i dalje čine većinu manualnih radnika, ali se njihov udio u ukupnoj radnoj snazi smanjio za oko 15%, odnosno više ili manje se vratio na razinu od prije sto godina. Pojmovi ekonomija znanja, posao znanja i radnik znanja stari su samo pedeset godina. Nastali su oko 1960. godine. Danas ove pojmove svi koriste, ali malo tko razumije njihovo djelovanje na ljudske vrijednosti i ljudsko ponašanje, na upravljanje ljudima i produktivnost, na ekonomiju i politiku.[1]Međutim, demografska slika svijeta se znatno promijenila, više nisu samo pripadnici crne rase manjina u Americi, te više nisu samo Kinezi u Kini. Svijet se promijenio, te su sve pripadnici svih rasa raštrkali po cijelom svijetu. Kako se poslovanje širilo, tako su nastale i multinacionalne korporacije sa raznolikom radnom snagom. Stoga, važno je naglasiti da se budućnost sve više mijenja i da u organizaciji nećemo svi biti isti – iste rase, iste vjere, iste seksualne orijentacije, istih fizičkih sposobnosti. Naglasak cijele priče jest da raznolikost treba prihvatiti i poštivati.
Procjenjuje se da će 2020. godine segment stanovništva s najvećim rastom biti Azijati i stanovnici pacifičkog otočja. Broj američkih Indijanaca, Eskima i Aleuta će također rasti, te će rast pripadnika hispanskog podrijetla također biti također značajan element ukupnog porasta stanovništva. Svake godine do 2050., udio stanovnika hispanskog podrijetla u stanovništvu SAD-a povećavat će se više nego udio bijelaca. Ovi demografski trendovi ukazuju na to da će se sposobnost menadžera da upravlja izazovima raznolike radne snage itekako cijeniti.[2]
Vezani članci: Pročitajte više o robotima kao novoj radnoj snazi na Eskapija.ba.
Smatram da će u već u bliskoj budućnosti strojevi tj. roboti u maksimalnoj mjeri zamijeniti čovjeka na radnim mjestima jer je u današnjem svijetu poduzećima jedino bitan profit što je tužno, nadam se da to neće biti tako i da će se poduzeća okrenuti prema ljudima kojih god oni rasa, dobi, spola ili nacionalnosti bili.
OdgovoriIzbriši